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sk娱乐场是真的 - 拍胸脯承诺,拍脑门干事,拍屁股走人?5步,收获说到做到的团队

2020-01-04 18:01:13 | 发布者: 官池海岸网 | 查看: 4984|

摘要: 管控就是从战略到结果的过程控制系统。对,是司机自己,每个司机都非常明确规则,明确违规和事故之后,自己需要承担的责任,只要如此做到责任下移,自我管理,再多的车在一起,也能维持基本的秩序。结果设定清楚之后,接下来的关键是锁定责任。责任只有锁定了,才能让员工进入执行状态,承担责任的人越多,完成的结果一定越少。责任意味着承担和承诺,没有承诺的责任,就是谎言!

sk娱乐场是真的 - 拍胸脯承诺,拍脑门干事,拍屁股走人?5步,收获说到做到的团队

sk娱乐场是真的, 为什么有的人管几万人都很轻松?有的人管几个人、几十个人都受不了?忙得焦头烂额,累到无法喘息。

为什么创业初期,一个人带着几个弟兄做事业,业绩很好,利润不错。可是团队规模一扩大,人数一上升,业绩不但没上升,反而下降,利润不但没增加,反而减少?

因为你忽略了一个问题,当人涌进来之后,你就需要在管理上下功夫。

以前一个人管三、五个人,只需要盯人。三五人的团队,你能事事关注,时时关心,关心员工今天有没有请假,关心员工有没有努力工作,发现员工状态不行,立马陪酒吃饭,锁定状态。

最开始我们采用的是盯人战术,这叫踢足球,但是问题是踢足球只有11个人,当我们盯人的时候,永远只能做小团队。

如果你团队要做大,就必须要从盯人变成盯事,用系统和流程进行管控。

管控就是从战略到结果的过程控制系统。

战略是用一百人做到一个亿,那最后到底能做到多少?如果我们没有过程的控制系统,那这一百个人一个亿的目标,就变成了一种赌博。

所以如果没有管控,再好的战略都是赌博。

入口一:责任下移,自我管理

责任=独立,没有独立就没有责任,也就是说学会承担责任的标志就是能够做到责任下移,自我管理。

人只有在被开水烫过之后,才能学会保护自己,责任就是为这件事情付出了代价,才学会了独立。

在以前的十字路口,需要依靠交警来管理,最后司机和交警就变成了对抗的游戏,交警在与不在,现场的情况完全两样。

而现在全世界都在通用红绿灯系统,交警就可以解放了。想想红绿灯系统真正的管理者是谁?对,是司机自己,每个司机都非常明确规则,明确违规和事故之后,自己需要承担的责任,只要如此做到责任下移,自我管理,再多的车在一起,也能维持基本的秩序。

当然,我们当前的管理状况往往是责任上移,依赖领导,这种状态一定要干掉。

具体操作给大家实际的方法:

门往哪里开,人往哪里走。结果设定就是开门,结果设定决定行动的方向和策略,执行之前,先必须把结果设定出来,这就是“开对门”。

结果到底应该由谁来设定,也显得异常关键,比如老总找到人力资源经理,要求他抓销售人员招聘的工作。

接下来人力资源经理就开始发问了:“招多少人呢?给多少工资呢?对于人员有什么任职资格和要求呢?甚至在网上招还是到人才市场招呢”?

各位想想,这家公司到底谁是人力资源部经理,以上这些问题到底是人力资源部来回答,还是老板来回答。

更可怕的是,很多领导人还愿意接招,心里充满成就感,因为员工什么问题都要问我。老总说招10个吧,给2000元的工资,去人才市场招比较好吧。

最后到了月底,招聘工作没有达成结果,人力资源部经理有理由了:老大,现在2000元根本就招不到人,您不了解现在的行情;现在的企业都在网上招聘,我们这个月都在人才市场瞎忙活。

这就是没有培养干部结果设定的能力带来的结局,典型的责任上移,依赖领导,最后是老总在承担人力资源经理的责任。

所以第一步,我们要让员工不要围绕着职责,围绕着态度,围绕着任务去干,而应该围绕着结果去干,所以每件事情需要先设定结果。

结果设定清楚之后,接下来的关键是锁定责任。看看我们的现状,领导人经常会把相关人员找到办公室开会,一聊就是几个小时,最后大家脑袋都懵圈了,于是领导就说,就这么定吧,大家分头干好不好。所有的人都异异口同声说:好!

可散会下来,所有人都问自己:分头干什么啊,也没有告诉我该负责什么啊,先这样吧,看看再说。

这就是执行中典型的误区,混淆责任。责任只有锁定了,才能让员工进入执行状态,承担责任的人越多,完成的结果一定越少。人多力量大的规律在责任面前是不成立的,责任=独立,责任除以2等于0。

很多领导者认为,重要的事情=大家做,大家做=人人做。而员工却认为,大家做=别人做,别人做=我不做。

什么叫责任锁定,就是有人对结果设定承担100%责任。责任意味着承担和承诺,没有承诺的责任,就是谎言!

执行化人才三大标准:结果导向、守承诺、使命必达。

所有成功的人都有自己的特点,但他们共同的特征就是承担责任,他们都深刻明白承担才能成长,责任是人成长最佳的营养。

r1和r2如何进人实际的操作,就必须依靠工作分析系统,比如你问采购经理是做什么的,他说我是采购原材料的,那我们就清楚地知道这个采购经理完全没有价值,最多只是一个采购员。

采购原材料是一个大的结果,背后需要采购经理负责哪些具体的工作,并且要做到什么样的结果呢,就必须为采购经理做一张岗位工作分析表:

把采购经理的基本结果设定和责任锁定了,彻底明确了采购经理的岗位职责和结果标准,工作分析表的制作过程做到了从语文到数学,从作文到表格,从感觉到标准。

管理中最需要消灭的就是语文化和形容词,计划做成了政府报告的形式,最后就没有办法衡量和考核,执行和管控的黑洞就不可避免。

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